时间不知不觉已经来到4月份，很多物流专业的小伙伴，忙着拍毕业照，熬夜赶论文，网上海投简历找工作。有些同学可能早已经收到满意的office，也有很多依然在迷茫焦虑中，那么你的就业准备对了吗？
1求职前心理准备
● 选择适当的就业目标。一个人的择业目标应和本人具备的实力相当或接近。
● 避免理想主义，及时调整就业期望值，不刻意追求最满意的结果。
● 避免从众心理，一切从自身的特点、能力和社会需要出发，不与同学攀比。
● 不怕挫折。遇到挫折，不消极退缩，采取积极的态度，勇于向挫折挑战
2求职前需要认真思考的问题
● 读研 or 工作？选择读研还是找工作，这是你面临的第一个决策。除了从个人兴趣考虑以外，还要考虑一些客观因素，如，凭我的能力是否能考上？我的专业是否找工作较困难？我读研的目的是什么？是否对未来做了规划等等。
● 大单位or小单位？选择“鸡首”还是“凤尾”一定要考虑清楚，喜欢稳定的同学选择大单位比较合适，喜欢冒险的同学去小单位可能更加合适。当然，去小单位之前，要对它进行深入了解，认定它有发展前途之后，再做选择也不迟。
● 专业出发or兴趣出发？在选择工作时，要考虑是坚持自己的专业，还是根据兴趣求职。有时你可能不太清楚本专业当年的就业情况，你可以向学校就业主管部门查询往年的情况，或是考虑根据自己的兴趣求职。
3简历注意事项
● 秘笈之一：把握第一时间。当今社会，你会发现自己时刻被淹没在海量的信息中。如何与信息赛跑，最快、最准地获取信息，然后做出判断和决策，是成功的关键。求职也是如此，求职成功的第一步就是在第一时间获取正确的信息。
● 秘笈之二：顺藤摸瓜挖信息。求职者惯用的求职方式是：看到职位信息后，通过email、寄信的方式发送简历，然后在家坐等消息，可往往一周过后仍然音讯全无。很多条件不错者不禁纳闷：为何企业网络上还在不断招聘，我发的简历却石沉大海？专家告诉求职者，在求职竞争激烈的时代，聪明人应该主动出击，顺藤摸瓜挖掘信息。
● 秘笈之三：多条腿走路。我们一般都是以招聘网站、报刊、招聘会、求职中介等作为求职的途径。比如，大学生天天跑学校就业指导中心或浏览学校BBS。但这些模式有些固定，其实，职业信息的传递方式有很多种，求职者最好能通过多条腿走路，开拓渠道。从自己的人脉库中，寻找相关的资源，看看是否有同学、师长、朋友是相关行业或者相关公司的，然后通过熟人推荐获得面试机会。
4面试技巧不容忽视
● 主动开始谈话，珍惜会见时间。尽管对方已经了解到你的一些情况和来访目的，你仍有必要主动开口，你可以再次对某些问题进行强调和说明。
● 作一次音色和语调的自我检查。把自己要讲的话录音5分钟，听听是否清晰，喉音、鼻音是否太重。语速怎样？语调是否老成、平淡。
● 注意衣着和发式。第一次见面就给人一种不整洁的印象，往往会给你的我我表白投下阴影。
● 学会“听”的艺术。在这“听”有两个要求：首先要给对方流出讲话的时间，其次要“听话听音”。如对方首先讲话，你不可打断对方。
● 避免不良的动作和姿态。使用手中的小东西，用手不时地理头发、搅舌头、清牙齿、掏耳朵、盯视指甲、天花板或对方身后的字画等，这些动作都有失风度。
● 回答问题结论在前，议论在后。一般情况下回答问题要结论在前，议论在后，即先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则长篇大论，会让人不得要领。
● 确认提问内容，切记答非所问。面试中，如果对HR提出的问题一时摸不到边际，可将问题复述一遍，并先就自己对这一问题的理解请教对方。
● 适当承认自身不足之处。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁、默不作声、牵强附会、不懂装懂的做法不可取，应当诚恳坦率地承认自己的不足之处。
5绕过求职路上的坑
● 不心存侥幸，也不委屈求全。从正规渠道、正规流程求职。对于网络招聘，要更多留一份心眼。
● 对所要应聘的企业先做一个了解，比如可以登录工商部门网站查询该企业的经营及年检情况，在网络上检索其是否合法、有信誉。
● 将自己投递了简历的用人单位逐一做个记录，收到电话、短信、邮件通知的时候，核对一下是否是自己投过简历的用人单位。
● 一定要重视签订书面协议，不能相信任何口头承诺。工作开始前，必须与用工单位签订劳动协议，条款要字字细看，具体的待遇和职责必须要在入职前与公司谈清楚。
● 对于收取押金、保证金、培训费等的要求，保持绝对警惕。招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等行为，都是非法行为。
● 如果因各种理由向单位缴纳了费用，务必索要并留存好相关凭证，以便作为维权凭证。
● 不要向用工单位抵押任何证件，谨防证件流失到不法分子手中，成为非法活动的工具，证件的复印件也要谨慎使用。
最后，给第一次做职业选择的应届大学毕业生的建议——选大公司，小岗位！
大的物流公司，已发展多年，规模大，发展机会多；公司的文化、管理、技术积淀多，可学习的东西多；管理规范，分工清唽，易于上手；公司力量大多比较雄厚，薪酬待遇竞争力较强；公司的稳定也会带来岗位的相对稳定。
小岗位，这里不是指无足轻重的岗位，而是指最基层的岗位。小岗位，从工作的基础干起，可让自己在干的过程中理解业务，理解业务的流程，这是今后发展的基础。人的发展，不论做管理还是做技术，都是一个“T”字型，先要有深度，再横向拓展。小岗位就是使深度更深、更实。如缺少了这一步，就好比建房子不打基础，是盖不起高楼的。
因此，规范的大公司，可接触到专业实际的小岗位，才是明智之选！
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